Адвокат по трудовым спорам

«На работе каждый из нас – кандидат. Либо на увольнение, либо на повышение»...

Трудовые отношения – сложная сфера, интересы работника и работодателя совпадают далеко не всегда, и адвокаты по трудовым спорам на сегодня – востребованные фигуры.

Конституция закрепляет за каждым из нас нерушимое право работать и получать за труд справедливую и достойную оплату. А повседневная практика показывает: трудовые отношения – одна из самых уязвимых, в правовом смысле, сфер нашей жизни.

Практикующий адвокат по трудовому праву при изучении обстоятельств одного конкретного дела обычно сталкивается с целым букетом нарушений трудового законодательства. Незаконному увольнению нередко может сопутствовать отсутствие правил внутреннего трудового распорядка, невыплате заработной платы – отсутствие трудового договора с чётко оговорёнными условиями оплаты труда, и так далее.

Трудовой адвокат,

приглашённый для разрешения возникшего спора, должен изучить обстановку, сложившуюся на предприятии, условия труда, порядок оплаты труда и многое другое, не исключая и межличностные отношения работников, и психологический климат в трудовом коллективе. Ведь не секрет, что нарушения трудовых прав зачастую происходят по причинам, не связанным с работой, например, на почве личных амбиций, претензий, предубеждений. Адвокат по трудовым спорам в таких случаях должен обладать, кроме профессиональных знаний и навыков юриста, ещё и навыками психолога, в некоторых случаях – социолога.

Так сложилось, что в массовом сознании понятие «трудовой адвокат» прочно связано лишь с защитой прав работника. Между тем ситуации в сфере трудовых отношений возникают разные, и трудовой адвокат нередко приглашается для защиты интересов работодателя. Профессионалам известно, что современное трудовое законодательство РФ в первую очередь сориентировано на защиту интересов работника. Поэтому серьёзные проблемы могут периодически возникать и у добросовестного работодателя.

Одна из задач, стоящих перед адвокатом, защищающим интересы работодателя – не дать конфликту перейти в стадию судебного разбирательства, добиться досудебного урегулирования конфликта, поскольку потери для работодателя в случае решения суда в пользу работника могут быть очень большими, как материальными, так и моральными. Может серьёзно пострадать репутация компании.

Ваш адвокат по трудовым спорам

может оказать вам следующие услуги,

если вы работник:

  • помочь в восстановлении на работе или в прежней должности, если вы были незаконно уволены или переведены;
  • помочь в снятии незаконно наложенного дисциплинарного взыскания;
  • проконсультировать по вопросам трудового права;
  • помочь взыскать просроченную задолженность по зарплате;
  • добиться освобождения от материальной ответственности;
  • помочь в разрешении коллективных трудовых споров;
  • представлять интересы работника в суде.

И если вы работодатель:

  • организовать юридически правильное увольнение работника;
  • помочь правильно оформить наложение дисциплинарного взыскания на работника;
  • помочь в разработке документов, регулирующих трудовые отношения.
  • проконсультировать относительно выбора оптимального пути разрешения трудового спора;
  • представлять интересы работодателя в суде.


Статьи по теме:

Адвокат по защите чести и достоинства

Адвокат по долгам

Страховой адвокат

Адвокат по гражданским делам

Московская городская коллегия адвокатов
Адвокат Воронин

Доверия к адвокату не может быть без уверенности в сохранении профессиональной тайны

Упоминания в СМИ